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GRS再生認證和工人權利的準則

日期:2020-12-18 20:15:57 瀏覽量:
全球回收標準 (GRS)最初由世優認證(CU)于 2008 年制定,并于 2011 年 1 月 1 日將所有權轉讓給了紡織品交易所。該標準的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年發布。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業的可持續發展。只有在采取措施確保持續帶來實際和有意義的改變時,這種加速才會發生。要求充分理解問題所在,并力求證實所提出的要求。第三方標準認證實現了這一點。

    GRS再生認證和工人權利的準則:

    雇傭關系必須以國家法律和政策為依據的基。工人有權在做出合理的通知之后離開公司。在被認證的公司里不允許存在強制性或擔保性的勞動力。身份證件或(每月)存款不應該由被認證的公司來持有。

    禁止任何形式的虐待或虐待威脅,禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。

    工資應該按照每周工作標準支付,不得低于國家法定標準或行業規定的基準工資。

    被認證公司不得以任何形式克扣工人的工資,除非是經國家法律允許或要求的扣減。

    工人每次收到工資時,也應該同時知道他們工資的細節問題(例如,通過工資條或登記表)。

    工作時間要遵循國家法律規定以及行業的基準標準,并以提供較大保護者為準。

    被認證的公司應遵照規定,每周最長勞動時間不得超過48小時,并且每7天至少有1天的休息日。

    被認證的公司應制定一個加班政策,規定加班自愿且每周加班時間不得超過12小時,加班費應額外支付。

    16至18周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險的環境中操作。這點是根據ILO慣例中C138和C182的規定。

    接受GRS認證的公司不得雇用兒童。之前已經雇用兒童的受GRS認證的公司應采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。

    被認證的公司應制定一個招工政策,禁止因種族、等級、國籍、地區、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關系以及政治信仰等因素而終止雇傭關系或辭退工人。

    建立適當的程序,并且在適當的情況下采取行動,以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應能夠接觸相關的人員以及設施,以開展他們作為代表的工作職責。

    被認證的公司應授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進行主動談判的權利。

    工會和勞資談判機構的替代形式,如受認證公司與當地政府建立地方委員會,僅適用于工會被禁止的國家中。

    應遵守相關的工人權利和義務以及社會保險法律、法規和政策,這應作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。

    應該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。(例如,通過一個雇傭合同)。這些信息中應該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應該在工人開始工作之前就告訴工人。