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costco人權驗廠扣分制如何劃分結果 costco文件審核清單

日期:2020-12-18 19:48:02 瀏覽量:

costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核,審核分為三大方面:社會責任、質量體系、反恐審核,實行審核時,一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS(Intertek)來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。

    Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關生產單位所采用之計劃和政策超過當時法律要求并且持續改進員工的工作條件和環境保護。Costco使用的供貨商和相關生產單位,都是努力實現此目標并且會致力于保護和改善員工的權益、安全和工作環境。

    COSTCO人權驗廠采用扣分制,結果劃分具體如下:

    1、Greenacceptance(綠色接受)扣0分

    2、YellowAcceptancewithconcerns(黃色通過)扣1—10分

    3、OrangeNeedimprovement(橙色需要改善)扣10—99分

    4、RedCritical(紅色不通過)扣分100+

    Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和和安全,同時,Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此,Costco:

    1、禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工。

    2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規。

    3、鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”

    costco驗廠審核標準清單:

    1、公司的合法性:

    客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工:

    客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

    3、歧視:

    客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

    4、工作時間:

    公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

    5、勞動報酬:

    平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準??腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

    6、懲戒性措施:

    客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。

    7、健康與安全:

    公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

    8、反恐:

    對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。